El manual de puestos es un cúmulo de documentos relativos a la información de cada puesto. Estas descripciones de puestos son un pilar en RRHH, ya que serán la columna vertebral de las demás herramientas como: Prevención y seguridad, VPT, reclutamiento y selección, formación, evaluación del rendimiento…

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Asimismo, el objetivo principal del análisis de los puestos de trabajo es obtener todas las informaciones relevantes que permitan conocer el contenido, áreas de responsabilidad y contexto de un puesto de trabajo en una organización.